วัน เดือน ปีที่อบรมชี้แจง    4  มีนาคม 2568

สถานที่ในการอบรม/ชี้แจง  ห้องประชุม ชั้น  4 สน.จรเข้น้อย
ผู้ทำการอบรม/ชี้แจง         พ.ต.อ.พรรณลบ  สำราญสม ผกก.สน.จรเข้น้อย
ผู้เข้ารับการอบรม/ชี้แจง     ข้าราชการตำรวจทุกระดับชั้นในสังกัด สน.จรเข้น้อย

เริ่มอบรม/ชี้แจงเวลา         10.00 น.

หัวข้อการอบรม/ชี้แจง

วาระที่ 1   เรื่องที่ประธานแจ้งให้ทราบ  

                   พันตำรวจเอก พรรณลบ  สำราญสม ผู้กำกับการสถานีตำรวจจรเข้น้อย เป็นประธาน  การประชุม กล่าวเปิดประชุม

ตามคำสั่ง สถานีตำรวจนครบาลจรเข้น้อย ที่  2/2568 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานป้องกันการ

ขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของสถานีตำรวจนครบาลจรเข้น้อย ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2568 กล่าวคือตามพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันปราบปรามการทุจริต พ.ศ.2561 หมวด 6 มาตรา 126 มาตรา 127 และมาตรา 128 ได้กำหนดเกี่ยวกับการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวม ประกอบกับรัฐบาลมีนโยบายให้การป้องกันและปราบปรามการทุจริตเป็นวาระแห่งชาติ โดยได้กำหนดทิศทางไว้ในยุทธศาสตร์ชาติ ( พ.ศ.2561 – 2580 ) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติประเด็นที่ 21 การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ ( พ.ศ.2566-2580 ) (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

แห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ.2566-2570) และแผนปฎิบัติการด้านการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ              ระยะที่ 2 ( พ.ศ.2566-2570) เพื่อแก้ไขปัญหาการทุจริตและประพฤติมิชอบกับเจ้าพนักงานของรัฐ ดังนั้น เพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหาการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมอันเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เกิดปัญหาการทุจริตคอร์รัปชัน และเป็นการป้องปรามมิให้บุคคลในหน่วยงานกระทำการซึ่งอาจเป็นความผิดทางอาญา ทางวินัย หรือกฎหมายอื่น  สถานีตำรวจนครบาลจรเข้น้อย จึงแต่งตั้งคณะทำงานป้องกันการขัดกันระหว่าง

ประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวม ของสถานีตำรวจนครบาลจรเข้น้อย  ตามเอกสารคำสั่งดัวกล่าว โดยมี

โดยให้มีหน้าที่และอำนาจดำเนินการ คือ

          1.วิเคราะห์สถานการณ์การทุจริต รูปแบบและความเสี่ยงของการเกิดการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทบทวนทางการดำเนินการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวม สภาพแวดล้อมบริบทและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอ

          2.กำหนดแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน

          3.กำหนดแนวทางการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และจัดทำแผนการขับเคลื่อนการดำเนินการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน

          4.ดำเนินการกำกับดูแลและติดตามการดำเนินการตามแนวทางการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และแผนการขับเคลื่อนการดำเนินการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงานดังนี้

                   (1) ก่อนการดำเนินการ เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำเนินการตามแนวทางฯ/แผนการขับเคลื่อนฯ

                   (2) ระหว่างการดำเนินการ เพื่อติดตาม/แก้ไขปัญหาในการปฏิบัติตามแนวทางฯ/แผนการขับเคลื่อนฯ

                   (3) หลังดำเนินการ เพื่อสรุปผลการดำเนินงานตามแนวทางการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และจัดทำแผนการขับเคลื่อนการดำเนินการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน พร้อมทั้งปัญหาและอุปสรรค

          5.จัดทำรายงานติดตามและสรุปผลการดำเนินการตามแนวทางการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน และจัดทำแผนการขับเคลื่อนการดำเนินการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน

          6.ดำเนินการอื่นใดตามที่ประธานคณะทำงานมอบหมาย

วาระที่ ๒            เรื่องที่เสนอให้ที่ประชุมเพื่อทราบ

ผกก.สน.จรเข้น้อย กล่าว จัดทำคู่มือและประเมินผลตามแนวทางป้องกันการขัดกันระหว่าง

ประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวม สำหรับสถานีตำรวจนครบาล โดยกำหนดแนวทางการดำเนินการและการวัดผลการดำเนินการไว้แล้ว ตามคู่มือดังกล่าว ซึ่งการดำเนินการแบ่งออกเป็น 4 ส่วนหลักๆ ได้แก่

ส่วนที่ 1 การเตรียมการขับเคลื่อนการดำเนินการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคล

กับประโยชน์ส่วนรวมของสถานีตำรวจนครบาล0

 ส่วนที่ 2 การดำเนินการขับเคลื่อนป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์

ส่วนรวมของสถานีตำรวจนครบาล ส่วนที่ 3 การรายงานผลการดำเนินการ รอบที่ 1 วันที่ 30 เม.ย. 2568 รอบที่ 2  วันที่ 15 ต.ค.2568 ส่วนที่ 4 ผลลัพธ์การดำเนินการ  

ดังนั้น ในส่วนของสถานีตำรวจนครบาลจรเข้น้อย  ซึ่งได้ประชุมหารือตกลงกันดำเนินการตาม

แนวทางทั้ง 4 ส่วน คะแนนรวม 100 คะแนน ส่วนที่ 1 การเตรียมการขับเคลื่อนการดำเนินการป้องกันการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวมของสถานีตำรวจนครบาล จำนวน 25 คะแนน และส่วนที่ 2 การดำเนินการขับเคลื่อนฯ จำนวน 55 คะแนน จะขอให้แต่ละฝ่ายดำเนินการ ดังนี้

                   แนวทางที่ 1 การเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตของหน่วยงาน เสนอ  2 โครงการ ได้แก่

1 โครงการพัฒนาความรู้ด้านกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน สำหรับบุคลากร

ของ สถานีตำรวจนครบาลจรเข้น้อย รับผิดชอบโดย ฝ่ายอำนวยการ  

2 โครงการส่งเสริมการปฏิบัติงานตามประมวลจริยธรรมข้าราชการตำรวจ รับผิดชอบโดย

ฝ่ายอำนวยการ

แนวทางที่ 2 การกำหนดให้มีมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน เสนอ  

2 มาตรการ 2 โครงการ  ได้แก่

                   1.มาตรการ Anti-Bribery Policy & NO Gift Policy รับผิดชอบโดย ฝ่ายอำนวยการ

                   2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน รับผิดชอบโดย ฝ่ายอำนวยการ

                   3.โครงการเสริมสร้างความโปร่งใสในการใช้ทรัพย์สินของทางราชการ รับผิดชอบโดย ฝ่ายอำนวยการ

                   4.โครงการจัดทำคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่ รับผิดชอบโดย ฝ่ายอำนวยการ                

แนวทางที่ 3 การยกระดับกลไกการตรวจสอบการดำเนินงานของหน่วยงาน เสนอ 2 มาตรการ

ได้แก่

1.มาตรการบริหารจัดการความเสี่ยงการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์

ส่วนรวมของหน่วยงาน ทุกสายงาน

                   2.มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตของหน่วยงาน

ที่ประชุม         รับทราบ โดยหากดำเนินการแล้ว ให้ส่งผลการดำเนินการมาที่ ผกก.สน.จรเข้น้อย  เพื่อรวบรวมและรายงานผลในกำหนดรอบแรก ที่ประชุม ไม่มีข้อซักถามใดใด ขอปิดการประชุม

วาระที่ ๓        เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา

                              –

วาระที่ ๔        เรื่องอื่น ๆ ถ้ามี

                             –

เสร็จสิ้นการอบรมชี้แจง เวลา   11.30  น.